兼职合同怎么签才安全
即将与一公司签兼职合同，固定月薪，有很多问题不太明白。
1.如不座班或每周只一天到公司坐班，可否签专职合同？
这种不座班的形式怎样才能兼专职合同？
2.如双方约定可不定期到公司，可不刷卡考勤。那工作一个月后该公司说我从未付出任何劳动而拒付工资怎么办，我似乎什么证据都没有？这些事宜如何在合同中约定才能让双方都放心。
3.据说兼职合同不受法律保护，这是真的吗？
1.如不座班或每周只一天到公司坐班，可否签专职合同？
这种不座班的形式怎样才能兼专职合同？
2.如双方约定可不定期到公司，可不刷卡考勤。那工作一个月后该公司说我从未付出任何劳动而拒付工资怎么办，我似乎什么证据都没有？这些事宜如何在合同中约定才能让双方都放心。
3.据说兼职合同不受法律保护，这是真的吗？
咨询者： 北京 [咨询时间：2010-10-28-状态：已解决]
席公民律师的解答：
答复: 1、你如果已经与一家公司签定了专职劳动合同，就不能再与另一家公司签定专职劳动合同； 2、如果准备去兼职的公司工作与现在所在的公司业务不冲突不竞争，可以在不影响现在公司工作的前提下兼职。所签定的合同应该是以完成一定任务为内容的； 3、你手里应该有一份合同，每完成一件工作应该有交接依据，这就是你领取兼职工资的证据； 4、兼职合同在不违法的前提下受法律保护。
咨询者对解答的评价：不错
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执业机构：北京泰城律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 房产纠纷 知识产权 合同纠纷 刑事辩护 股份转让
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