没有签合同，工作8个月，被辞退，我该怎么办？
您好，我在一个外企公司工作了8个月，中间公司在3个月试用期满后，也一直没有给签订合同，在8个月后，公司以对我工作不满意为理由辞退我，并坚持说我不是正式员工，不肯赔付一个月工资作为补偿（没有提前30天通知）是否违反劳动法，应该给予赔偿？并且公司在3个月试用期后，给涨了工资我认为已构成事实转正。还有公司在试用期期间没有给我上保险，是否也应该补偿？请问我在上述情况中我可以追究公司什么责任，并且有哪些赔偿？
咨询者： 北京 [咨询时间：2011-07-23-状态：未解决]
刘彪律师的解答：
您好：公司的做法已经违反了劳动法的相关规定，您可以主张双倍工资、经济赔偿金以及要求单位补交保险等权利。
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执业机构：北京市百瑞律师事务所
所在地：北京 海淀区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 房产纠纷 知识产权 劳动纠纷 股份转让 公司并购 常年顾问 经济仲裁 工程建筑
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