公司以上海市最低基数而不是实际工资缴纳四金，员工是否可以要求解除劳动合同并且要求补偿金？
我有一位朋友在一家公司工作，当初进入公司的时候公司答应为他缴纳四金，但是公司一直没有缴纳，过了8个月，公司同意以上海市最低基数而不是他的实际工资缴纳四金，朋友想解除劳动合同并要求补偿金，请教大家2个问题：
1、这样的情况员工提出解除劳动合同是否有补偿金？
2、是否必须立即解除劳动合同？朋友想给自己留个缓冲时间，要求补偿金是必须立即解除劳动合同，还是可以提出解除劳动合同，但是具体解除日期定在15天后？
1、这样的情况员工提出解除劳动合同是否有补偿金？
2、是否必须立即解除劳动合同？朋友想给自己留个缓冲时间，要求补偿金是必须立即解除劳动合同，还是可以提出解除劳动合同，但是具体解除日期定在15天后？
咨询者： [咨询时间：2012-07-01-状态：未解决]
曾祥锋律师的解答：
根据当地政策确定
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执业机构：安徽锦和律师事务所
所在地：安徽 合肥市
手机号码：15811286610
擅长领域：
劳动纠纷 保险理赔 交通事故 房产纠纷 经济仲裁 债权债务 婚姻家庭 合同纠纷 文书起草 知识产权
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