劳动纠纷
我请产假时公司口头说同意产假后可以再请五个月假，现在产假结束，我被告知不能不能请那么久，让我自动离职，这样合理吗？
补充提问：
现在（十月八号）产假已结束，这两天总是打电话问我能不能去上班，我说去不了，过了年去，公司人事部回答公司没有这样的先例请那么久的，如果三天不来就算旷工，然后算自动离职，解除劳动合同。这种情况下我该如何才能维护自己的合法权益呢？请各位律师给予帮助，先谢谢各位！
补充提问：
现在（十月八号）产假已结束，这两天总是打电话问我能不能去上班，我说去不了，过了年去，公司人事部回答公司没有这样的先例请那么久的，如果三天不来就算旷工，然后算自动离职，解除劳动合同。这种情况下我该如何才能维护自己的合法权益呢？请各位律师给予帮助，先谢谢各位！
咨询者： 上海 [咨询时间：2012-10-13-状态：未解决]
苏静律师的解答：
女职工在哺乳期，单位是不能解除劳动合同的
我咨询苏静律师
执业机构：上海君然律师事务所
所在地：上海 浦东新区
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 债权债务 工程建筑 房产纠纷 银行保险 公司并购 股份转让 企业改制 刑事辩护 私人律师
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