关于轮休的工资问题以及是否可以单方面解除劳动合同
上班的公司由于一个女性生孩子后回来上班，人员多出来了一个，于是领导让我们三个人轮流上班，就是从上个月开始，每个月都要有一个人在家待岗，在家的一个月只有基本工资700元，扣除缴纳养老保险金之后，只有不到400元，我们要求按上海市最低生活标准付我们工资，被拒绝，还说明年要开除一个，我们签的是无固定期限劳动合同。请问对于休息期间的工资以及领导说的开除，是否符合劳动法？
咨询者： 上海 [咨询时间：2011-08-29-状态：已解决]
孙元律师的解答：
不符合劳动法，由于单位原因安排带休息，最起码应当安上海最低工资支付劳动报酬。上海未包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金。此两项费用由用人单位按规定另行支付，最低工资是净到手的钱，每月应当是1280元。你们可以提起劳动仲裁，保护自己权利。 没有救济，就没有权利，孙律师助您维权。
咨询者对解答的评价：点评很及时，很专业。
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