劳动合同的相关问题
我2010年10月进入我们深圳公司上班，东莞公司是2010年12月成立的，但是在成立之前于2010年10月底就把我从深圳公司调往东莞公司进行上班，公司一直没有跟我们员工签订劳动合同，现在我要离职，因为一直招不到人，所以老板一直不让走，上次因为这个跟老板吵了一架，我说公司并没有跟我签劳动合同，而且我已经提出辞职快两个月了，凭什么不让我走，老板当时就说这个没签劳动合同是我的责任，我只是负责公司财务部分的工作，这个是我的责任吗？另外，现在公司要求员工签订劳动合同，日期都要求签公司成立时的日期，这样合理吗？我如果不签可不可以，因为我是真的不想在这继续做下去了
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-08-02-状态：未解决]
李礼律师的解答：
根据法律规定，公司应当和员工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，自员工入职之日起应当向员工支付双倍工资。所以没签劳动合同，肯定是公司的责任，您还可以向其要求支付双倍工资。详情可以参看李礼律师在“北京劳动纠纷咨询网”发表的文章：何谓“双倍工资”http://www.ldjfzx.com/ldf/ShuangBeiGongZi/2011-08/62.htm
签订劳动合同应当签订当日的日期，对于合同签订前有事实劳动关系的，应当在合同中予以注明。公司此举即是为了避免其支付“双倍工资”的风险，缩短您的在司时间，这样也可以在您以后离职时，少支付经济补偿金。
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