实习大学生不是适格的劳动法的主体,不适用劳动法的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系,相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。 在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。