劳动纠纷
我是一家全额拨款的事业单位，2003年招聘一临时工，当时是由熟人介绍所以未签定劳苦合同，于2011年3月以工资低提出辞职。单位同意辞职，但他于2011年8月告单位给他赔偿双倍工资，买社会保险等，请问我们单位应该支付吗？
咨询者： 甘肃 [咨询时间：2011-08-10-状态：未解决]
李亚昆律师的解答：
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。要结合相关证据分析，看双方存在劳务雇佣关系还是劳动关系，如果认定为劳动关系成立，那么应当支付其相应的赔偿金及补偿金。
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执业机构：北京市律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 消费维权 合同纠纷 房产纠纷 知识产权 股份转让 公司清算 常年顾问
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