孕期变相裁员
怀孕5个多月，劳动合同未到期，公司以效益不好为由，要求员工请长假（从现在一直到产假结束），但是不解除劳动合同，口头承诺全额支付从现在到到产假结束的保险（若期间公司倒闭则不支付），其他的没有任何工资，合法么？我该怎么办？（注：现在1.2.3月份只发了几百块的生活补助，但是达不到本地的最低生活保障，剩下的一直到现在还没有发放，4.5月的已经发放），请问我该如何维护我自己的合法权益，谢谢！
咨询者： 山东 [咨询时间：2012-07-10-状态：未解决]
林太龙律师的解答：
如果单位歇业的话，应当承担当地最低工资的80%发放生活费，同时公司应当承担个人应当缴纳的社会保险。
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执业机构：江苏甘露律师事务所
所在地：江苏 镇江市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 劳动纠纷 保险理赔 交通事故 债权债务 工程建筑 房产纠纷 银行保险 企业改制 常年顾问
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