劳动纠纷
请问一下就是如果所在公司说工作三个月就签合同，可是4个月了也没签，就想换工作，没想到明天就要去新公司报道，今天去辞职，可能一分钱也拿不到，现在是试用期，本来应该每月1200，可是到现在才拿到400，公司是一开始进去扣押两个月工资的，可是后来的两个月应该付工资的啊
我想问一下这样公司是侵犯了职工的权益吗
公司这样做对吗，我应该怎么办
我很急，能尽快回复吗，谢谢！
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公司这样做对吗，我应该怎么办
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咨询者： 江苏 [咨询时间：2012-07-31-状态：未解决]
林太龙律师的解答：
公司的行为违反劳动法相关法规，你可以提起仲裁或者向劳动监察部门投诉举报。一般情况下，签订一年劳动合同的话，试用期是一个月。你4个月没有签订劳动合同的话，可以向单位主张3个月的双倍工资赔偿。一个月的试用期工资应该足额支付，余下三个月工资可以要求按照同岗位的工资标准支付给你。
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执业机构：江苏甘露律师事务所
所在地：江苏 镇江市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 劳动纠纷 保险理赔 交通事故 债权债务 工程建筑 房产纠纷 银行保险 企业改制 常年顾问
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