劳务问题
我在一家公司工作三年未签订正式合同，只有一张零时工的证明。现在公司想跟我签订一年外包合同，并签署废除零时工的证明，不然就要被开除。由于家庭经济原因我想继续留在公司上班，我想请问一下在这种情况下签订的外包合同有法律效益吗？若工作一年外包合同到期后公司不要我了我还能申请3年的零时工补偿吗？谢谢了！
咨询者： 江苏 [咨询时间：2012-12-21-状态：未解决]
林太龙律师的解答：
1、临时工证明可以证实你与单位存在劳动关系，双方没有签订劳动合同；
2、此种情况可以视你与单位之间存在无固定期限的劳动合同；
3、单位与你签订外包合同（按照你的描述可能是劳务派遣性质的），你可能会与新的单位建立劳动关系，你原来的单位则转化为用工单位；
4、你可以向原单位主张3年的经济补偿金。
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执业机构：江苏甘露律师事务所
所在地：江苏 镇江市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 劳动纠纷 保险理赔 交通事故 债权债务 工程建筑 房产纠纷 银行保险 企业改制 常年顾问
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