你好;作为用人单位,在辞退员工时需要非常慎重,否则极可能构成违法解除,承担双倍赔偿等法律责任,针对你的问题,首先,要看公司是否有明确的用工管理制度,对这种行为或类似行为有构成可以辞退的规定;其次,要看你这样的规章制度是否是合法制定,是否公示,最后,你要有证据证明违规行为的存在。 否则,一旦劳动者提起仲裁请求,在用人单位举证责任重于劳动者的情况下,可能出现不利的局面。