试用期内公司以试用不合格为由将我辞退，是否有得赔偿？
你好！我是从事文职工作的，面试时公司跟我谈的试用期是1到三个月，而且从进厂到被辞退一直都没有签过劳动合同，进厂时间是2011.6.26，到2011.8.10就以试用不合格为由将我辞退，等于说是上了一个月零14天的班，还有更离谱的是，口头称说是工作失职导致公司损失费用300多元钱，先是开罚款单，但是我没签字，即使不签公司还是强行从工资中扣了300多元钱（因工作失职导致公司损失的全部费用），因为不签工资单就不发工资，所以只能签了工资单(工资单中的内容就有扣款这项）后来又要求写辞职书，我也没写，公司的规章制度和员工守则及人事档案中都没有明确的相关规定，也没有明确的奖罚条例，烦请指点迷津，谢谢！
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-08-11-状态：未解决]
卜海莉律师的解答：
首先，你原单位应当自你工作一个月内订立书面形式的劳动合同，但据你反应的情况来看，其仅以口头形式与你约定试用期，而不签订书面劳动合同，这种做法是违反法律规定的，拒此，你可依法获得经济补偿金；
其次，你是否在试用期内被证明符合录用条件，单位应当告知你明确、具体的考评条件，并且严格依此条件考核，而不能随意找理由辞退你；
另外，单位辞退你的理由是给公司造成了损失，但这种理由应当有依有据，比如依据规章制度等，并且该规章制度应当是经法定程序制定并且已告知给你，否则，也是违反法律规定的，你可据此维权。
我咨询卜海莉律师
执业机构：浙江杭天信律师事务所
所在地：浙江 杭州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭遗产继承 消费维权 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 合同审查 常年顾问 经济仲裁
所在地：浙江 杭州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭遗产继承 消费维权 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 合同审查 常年顾问 经济仲裁
