劳动仲裁
我是一名安装工，自2011年2月20号应聘灯饰店，当时店长说的是试用期一个月，但是却拖到了2011年6月1日才签1年合同。到2011年12月16日因工作原因老板直接开除我，这是一家私营企业，其实我也是服从老板弟弟的指挥并无过错，老板弟弟也是我店员工，属工程部经理。我不知道如何维护自己的利益，现在还没有接到工资。请大家告诉我应该怎么做？
咨询者： 浙江 [咨询时间：2011-12-19-状态：未解决]
卜海莉律师的解答：
首先、用工单位辞退员工，应当有正当理由及事实依据，比如员工有严重违反单位规章制度，或给单位造成重大损失等情形存在，否则，若单位单方面解除劳动合同，系违法行为，员工有权依法提请劳动仲裁维护权益；
其次、针对你提到的情况而言，单位还存在未在用工一个月内签订合同的违法行为，因此，在申请劳动仲裁时，你可以提出两项诉求：1、支付自用工一个月后至正式签订合同前每个月两倍的工资；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金（即2个月工资）。
我咨询卜海莉律师
执业机构：浙江杭天信律师事务所
所在地：浙江 杭州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭遗产继承 消费维权 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 合同审查 常年顾问 经济仲裁
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