劳动仲裁后，企业不服怎么办？(我的答辯思路正確嗎？)

一、员工在分公司工作中发生工伤，总公司与分公司均未与员工签订劳动合同，但员工有总公司财务盖章的押金条。

二、总公司有注册，分公司未注册。

三、之前经县法院判决：分公司与员工构成事实劳动关系，应该属于工伤。

四、接著，市人力资源和社保局依县法院判决后出了一个文件说：如果分公司有登记的情况下，应该是属于工伤。

五、再之后就是伤残鉴定和双方协商赔偿未果。

现在经仲裁后企业不服，提请县法院诉讼，理由有三：
1、说是所诉总公司的被诉主体不对。
个人认为：
a.之前法院有判决。
b.员工的押金条上有总公司的财务章，所以主体是总公司。
2、員工只能享受非法用工待遇，依据是市人力资源的文件，分公司未登记。
个人认为：
a.之前法院有判决是工伤。
b.员工的押金条上有总公司的财务章，所以用工主体是总公司，和分总公司无关。
3、在工伤保险待遇申诉中，不应处理未签合同的双倍工资。
个人认为：
申请仲裁的案由主题是“工伤保险待遇等争议”，这里用了一个“等”字来表述主题未写出的内容，但所要表达的意思已经在正文中表述出来(即原告与被告未签订书面劳动合同)。

请各位帮忙看一下，我的答辩思路是正确的吗？还存在有哪些问题没有？

补充提问：
第2条内容修正如下：
2、員工只能享受非法用工待遇，依据是市人力资源的文件，分公司未登记，只能按工伤保险条例第66条非法用工处理。具体依劳动和社会保障部9号令的“一次性伤残补助金”执行。

个人认为：

a.之前县法院是有判决是工伤的结论。

b.员工的押金条上有总公司的财务章，所以用工主体是总公司，和分公司无关。