公司无故降低工资，怎样维护权益
律师您好，我想向您咨询下，我本人是一个家具厂的销售总监，长期的待遇是底薪4000加千分之5的部门总提成，每个月的工资都是打到卡上的，还有工资条，工资条上的工资标准也很清楚，底薪4000，提成是部门总业绩当月多少万的千分之5等等很明确，在公司一年多时间一直是这样的，可是这个月发工资就把底薪降到了1800，部门总提成降到了千分之3了，公司在8月20号左右出了个通知，说部门业绩没完成60万的降底薪和提成，但这份文件只是公司单方面的，我们没签字，请问律师公司这种做法合法吗？我门个人的利益能得到保障吗？挺寒心的做法，现在我不想在这公司做了，请问我还能要回应有的利益吗？谢谢。签订的劳动合同上并没有工资标准字样，其次我签订的劳动合同还是去年入职签订的，一年早已过期，目前为止公司并未要求我续签合同，请问，这样算合法吗
补充提问：
希望能有一个非常详细的解答，谢谢
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咨询者： 广东 [咨询时间：2015-11-02-状态：未解决]
祝祥霞律师的解答：
1、单方面调整工资结构导致员工工资降低，变相克扣工资，是违法的。
2、针对违法情况，可以去劳动监察大队投诉反映，也可以申请劳动仲裁来维护权益。禁止克扣工资，有明确法律规定，所以有法律保障。
3、超过一年后的部分，因为没有签订书面劳动合同，可以主张双倍工资。
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执业机构：北京市盈科（深圳）律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 合同纠纷 交通事故 房产纠纷 刑事辩护 取保候审 常年顾问 债权债务 医疗事故
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