妻子代签的解除合同协议有效吗

  案例：刘某原系某国有企业下岗职工，下岗后，不用上班，公司每月发放生活费并缴纳各项社会保险费。刘某下岗后，为了生计出外打工。期间，公司实行改制，工人同意解除合同的，公司向员工发放高于国家规定1.5倍的经济补偿金。因刘某外出打工，公司遂与刘某的妻子签署了解除劳动合同的协议书。刘某妻子签字后，领取了公司发给刘某的解除合同经济补偿金。后刘某回家后向公司提出异议。双方协商不成，刘某遂申请仲裁，要求撤销公司解除劳动合同的行为，恢复劳动关系；补发生活费，补缴社会保险费。最终，仲裁委支持了刘某的申请。 点评：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。又根据《民法通则》的规定，没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为只有经过被代理人追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本案中，公司解除劳动合同没有与刘某协商，而是刘某妻子代签解除劳动合同协议，事后又没有得到刘某的追认，因此，该公司与刘某妻子签署的协议，对刘某没有法律约束力。