女员工试用期怀孕享受相关待遇吗？

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女员工试用期怀孕享受相关待遇吗？

　　去年下半年，赵女士在一家销售公司找到一份工作，双方签订了为期三年的劳动合同。其中，前三个月为试用期。不过，在工作的第一个月底，赵女士去医院检查发现自己怀孕了。

　　可是，当赵女士将情况告诉公司领导后，却被告知要解除劳动合同。公司声称，这属于在试用期内发现职工不符合工作要求。公司的行为是否合法，赵女士能否享受公司的相关待遇？

　　律师观点

　　试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。

　　根据《劳动合同法》第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。试用期间怀孕显然不属于上述情形，公司不能以怀孕为由辞退她。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或要求公司承担相应责任。

女员工试用期怀孕享受相关待遇吗？

北京148劳动纠纷律师团
首席原江 北京市凯诺律师事务所合伙人律师
全国律师协会会员，北京市律师协会会员，北京市石景山区律师代表 北京市石景山区律师协会维权工作委员会委员
目前担任某大型投资担保公司独立董事，北京某劳务公司、北京易公社科技发展有限公司、北京佳宣房地产经纪有限公司、北京盛世卓越科技有限公司等公司的常年法律顾问其办理的经典案例多次接受央视、北京电视台、四川电视台采访。
原江律师执业经验丰富，作风严谨、稳健，对客户高度负责，全力维护当事人的合法权益。
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