孕后上班半年，用人单位却未给予合理岗位升级，需如何处理？
孕后上班半年，按KPI考核分排名前列，但用人单位却未给予合理岗位升级，需如何处理？
补充提问：
我2012年2月至6月是按法定假期休产假，6月中旬正式服工，按7月到12月我的工作情况，我的下半年KPI考核是排名前列答合岗位升级的，但单位却未按实际给予升级，而其中升级人员中却包括比我低分的员工，用人单位能否以我上半年休产假为由不给予我本年度的岗位升级？
补充提问：
我2012年2月至6月是按法定假期休产假，6月中旬正式服工，按7月到12月我的工作情况，我的下半年KPI考核是排名前列答合岗位升级的，但单位却未按实际给予升级，而其中升级人员中却包括比我低分的员工，用人单位能否以我上半年休产假为由不给予我本年度的岗位升级？
咨询者： 广东 [咨询时间：2013-01-21-状态：未解决]
汪宝琳律师的解答：
不可以。于法无据。
我咨询汪宝琳律师
执业机构：浙江泽大（义乌）律师事务所
所在地：浙江 金华市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 房产纠纷 网络法律 知识产权 工程建筑 公司上市 公司并购 刑事辩护 常年顾问
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