关于病假工人工资发放标准
本人在一家外企上班未满两年，刚请完病假且已回公司正常上班，请问关于请病假工资是怎么计算的。已问过公司人事相关人员，回答是病假是没有工资的。十五号就要发工资了，我该怎么处理这事呢，谢谢。
补充提问：
1：在不知道病假为有薪假的情况下，竟然用自己的五天年休假和一天加班的时间进行调休了，且公司作为知情方也没有告知我无需调休，在此情况下我还能补回我的年休假和加班的时间吗？
2：如果公司仍然不给我支付假期工资，我肯定会因此再次请假申请仲裁，那么由此事引起的再次请假时间，能否要求公司给予支付我工资呢？
补充提问：
1：在不知道病假为有薪假的情况下，竟然用自己的五天年休假和一天加班的时间进行调休了，且公司作为知情方也没有告知我无需调休，在此情况下我还能补回我的年休假和加班的时间吗？
2：如果公司仍然不给我支付假期工资，我肯定会因此再次请假申请仲裁，那么由此事引起的再次请假时间，能否要求公司给予支付我工资呢？
咨询者： 江苏 [咨询时间：2011-09-07-状态：未解决]
陈道平律师的解答：
中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》部分条款
第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
我咨询陈道平律师
执业机构：重庆朋昇律师事务所
所在地：重庆 南岸区
手机号码：15811286610
擅长领域：
刑事辩护 交通事故 常年顾问 工程建筑 行政诉讼 商帐追收 取保候审 婚姻家庭 劳动纠纷 医疗事故
所在地：重庆 南岸区
手机号码：15811286610
擅长领域：
刑事辩护 交通事故 常年顾问 工程建筑 行政诉讼 商帐追收 取保候审 婚姻家庭 劳动纠纷 医疗事故
