强制入股、变相裁员、恶调作息，如何维权？

你好，我在企业工作了14年，我有2个当前问题需要咨询：
第一个：2017年6月集团公司下达所有前台负责人必须入股5万，并不带协商的让我们签订了未来三年的利润收益指标协议，至今未给予股金任何证明和发票：
1、如果一年内未完成或者完成了排名末尾2名，就必须调岗至后勤部门降级；
2、如不入股就调离原岗位降级；
3、如果超额了按照约定的分红，但一年下来了没有一个人知道可以分多少？且分红必须留50%在公司。
按照公司这种做法，就是强逼着我们入股，变相的裁员；做销售行业除了个人努力，市场行情也是决定的关键因素，我们6个人有谁能保证每次都完成？就算都完成最后2个还是要淘汰。
年末，公司又无故改变明年考核指标和方案了，增加指标以及年度考核换为季度淘汰考核；这原本确定的当时信誓旦旦跟我们说的三年指标，又是一纸空话；请问我们该如何维权？假设18年季度考核淘汰我们，也不辞退我们，以调岗降职降薪形式逼我们走，该如何维权？

第二个问题：（经常加班，加班从来不给加班费，不加班就是不爱公司，没有奉献精神，不爱团队；常拖班，常常到快下班时间下发表格必须完成，变相变成是工作自己没做好。）
我们的工作时间：每日7小时15分钟，我们原本是大小休（一周双休、一周小休）平均每周工作时间是39小时45分钟；
1、公司自有员工前台销售管理岗位+后台后勤岗位总共有100多人，今年突然强制要求我们前台6名经理取消大小休只单休，说补偿我们平时提前半小时下班（平均每周工作40小时30分钟），请问什么时候我们能准时下班过了？；
2、我们不同意，为何就针对我们6人？是工作没做好？还是做错什么？凭什么就我们不能大小休？哪里卖给公司了？家人小孩都需要照看，但人事强制执行，并且还逐一忽悠我们其他人某某已经同意了；
请问我们该如何维权？