长期旷工的女工在“三期”期间能否解除劳动合同
我单位一名女职工，2009年12月以来，长期旷工达一年半，期间单位多次联系本人，催促其返岗上班，但本人及家属一直隐瞒其住址及联系方式。2011年8月单位决定解除劳动合同。此时，本人找到单位提出，本人于2011年7月生育，正是哺乳期，单位不得与本人解除劳动合同。
请问，这是是否是职工本人的重大过失，是否可以解除劳动合同。
请问，这是是否是职工本人的重大过失，是否可以解除劳动合同。
咨询者： 北京 [咨询时间：2011-09-13-状态：未解决]
张晓宏律师的解答：
不可以在三期内解除。
我咨询张晓宏律师
执业机构：北京市振邦律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 工程建筑 房产纠纷 股份转让 刑事辩护 行政诉讼 合同审查
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