企业可对哺乳期内的员工降薪降职吗？
企业可对哺乳期内的员工降薪降职吗？
我是一名私企的员工，生产前任某部门经理一职。2011年6月11日生的宝宝，9月13日休完产假重返公司上班，老板告知要调整我的工作，做法是免去我的经理职位，原因是公司经营的需要，并将我现在的部门合并到其他部门去。她要我做选择：第一是留在本部门做普通员工，第二是调我到技术部做网管（工资3千）。说明一下，我原来任经理时的工资是4K-6K，现在这两个工作无论我做哪个工资都在2K-3K左右，比原来的差远了。我们公司的工资结构是：
月薪收入 = 标准工资+绩效工资+福利津贴
标准工资 = 基本工资+岗位工资
福利津贴 = 社会保险金+住房公积金+午餐补贴
问题：
1、以上公司对我的安排是否合理，企业可对哺乳期内的员工降薪降职吗？
2、妇女法中的“不可对哺乳期的员工降薪”，这其中的“降薪”是指所有的工资收入，还是指标准工资，或绩效工资？
2、我可以向哪些机构申请帮助？
2、如果采取仲裁的话，我要准备什么文件？
我是一名私企的员工，生产前任某部门经理一职。2011年6月11日生的宝宝，9月13日休完产假重返公司上班，老板告知要调整我的工作，做法是免去我的经理职位，原因是公司经营的需要，并将我现在的部门合并到其他部门去。她要我做选择：第一是留在本部门做普通员工，第二是调我到技术部做网管（工资3千）。说明一下，我原来任经理时的工资是4K-6K，现在这两个工作无论我做哪个工资都在2K-3K左右，比原来的差远了。我们公司的工资结构是：
月薪收入 = 标准工资+绩效工资+福利津贴
标准工资 = 基本工资+岗位工资
福利津贴 = 社会保险金+住房公积金+午餐补贴
问题：
1、以上公司对我的安排是否合理，企业可对哺乳期内的员工降薪降职吗？
2、妇女法中的“不可对哺乳期的员工降薪”，这其中的“降薪”是指所有的工资收入，还是指标准工资，或绩效工资？
2、我可以向哪些机构申请帮助？
2、如果采取仲裁的话，我要准备什么文件？
咨询者： 北京 [咨询时间：2011-09-14-状态：未解决]
雪化平律师的解答：
根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。
降薪一般指的是劳动合同中的基本工资。
您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
需要准备仲裁申请书和劳动合同及与劳动有关的相关文件，必要时可聘请律师协助！
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