我参加工作3年，参加工作时与用人单位签订了五年的劳动合同，马上要离职了，单位要求我赔偿单位3.5万元！
签订劳动劳动合同时，单位提供了安家费每月200元，学历补贴每月600元，但在签订劳动合同之外又签署了一份协议，如果我工作不满5年，这两部分收入都要退给单位，但是这两部分收入一直计入我的收入，我还为这些收入缴纳个人所得税，现在我要离开，单位要我全部退还，是否合理?当时签署的附件协议是否合法？ 谢谢！
咨询者： [咨询时间：2012-04-24-状态：未解决]
雪化平律师的解答：
我国《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。
您辞职是不需要支付该违约赔偿的！
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