因工资太低停工要求单位涨工资未果被开除
出差因工资太低，无加班工资，在多次口头提出未被单位解决的情况下，员工停工要求单位重视并解决问题，单位领导以不会涨工资，要干继续干，不干就回单位解除劳动合同。请问，这种情况属于谁违约，员工能不能拿到补偿金！
咨询者： 甘肃 [咨询时间：2013-12-15-状态：未解决]
钟晶律师的解答：
你好，只要单位真的开除了那就属于违法解除，可以要求经济补偿金
我咨询钟晶律师
执业机构：甘肃鑫正大律师事务所
所在地：甘肃 兰州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 遗产继承 债权债务 合同纠纷 交通事故 房产纠纷 刑事辩护 行政处罚 文书起草
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