要求支付双倍工资可否得到支持

我与公司08年1月签订劳动合同，合同期限为08年1月至08年12月，之前我已经在公司工作了6个月，我08年3月提出辞职，在家复习考试，当时要求公司开具离职证明，公司的回答是以后有需要的时候再找公司来开。08年10月我再次回到公司，至今公司未与我签定劳动合同，另8月份工资没有按时发放，比工资发放日期拖延了半个月，并且在我按照规定休完年假回到公司后，马上被告知要求我选择其他的部门工作，并且电脑已经被占用。现在我想请问，在这种情况下，我可否要求公司支付从08年11月至今的双倍工资，还有其他哪些权益可以维护