工伤纠纷
我是今年5月底参加的工作，6月30日从早上上班时从厂里宿舍楼梯摔下来以至膑骨骨折。6月份我的实发工资是1555，7月份工伤期间我的实发工资1479，8月份开始我的实发工资就只有366。由于我的工伤认定不知哪个环节出现了问题，医院说我没有参保，厂里又说已经参保，所以工伤认定迟迟没有下来，于是厂里说我就只有病假工资。我和厂里联系，厂里一直采取躲和拖的策略，我想请教我的工伤工资可以拿几个月？应该拿多少？由于厂里的很多做法实在让人寒心，如果我想离开公司，公司可以赔付多少钱给我？
咨询者： 重庆 [咨询时间：2011-09-25-状态：未解决]
祁占荣律师的解答：
如果认定为工伤，就要鉴定丧失劳动能力程度的等级和停工留薪时间（误工休息时间），每月工资以6、7月平均工资计算，认定工伤鉴定上丧失劳动能力程度等级，就可以解除劳动关系。公司的赔偿要看你的鉴定等级而定。
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执业机构：陕西秦鼎律师事务所
所在地：陕西 西安市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 交通事故 劳动纠纷 债权债务 房产纠纷 经济仲裁 常年顾问 工商查询
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