应届毕业生在实习期（培训期）三个月内走是否要交违约金？
我是07级毕业的大学生，再来公司时签了三个月的培训合同，将每个月的工资说成生活补助，但没对我进行相应的培训。现在培训期将至，我打算离开，但培训合同规定要将三个月的“生活补助”还给它。我想问一下，在没有签订正式劳动合同的情况下，解约时，将它发给我的所谓的生活补助给它，违不违法？
咨询者： 辽宁 [咨询时间：2011-09-24-状态：未解决]
吴晓敏律师的解答：
公司未签订书面劳动合同,应支付双倍工资.
另外应看培训合同上规定的试用期合同期是否合法,以确定如何解约.
生活补助不返还.
大连吴晓敏律师
咨询电话：15940989635
大连法律咨询网
http://blog.sina.com.cn/numberwxm
我咨询吴晓敏律师
执业机构：辽宁律师事务所
所在地：辽宁 大连市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 遗产继承 医疗事故 合同纠纷 交通事故 房产纠纷 知识产权 合同审查 常年顾问
所在地：辽宁 大连市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 遗产继承 医疗事故 合同纠纷 交通事故 房产纠纷 知识产权 合同审查 常年顾问
