怀孕期间辞退有关赔偿问题
2011年8月入职为职员，签了三年的劳动合同（2013年8月），由于今年公司生意不好，不断裁减人员，现人事口头通知我列入其中，我告知人事已怀孕一个多月，请问公司应该赔偿多少个月的工资？是底薪还是按每月实领工资？
补充提问：
人事说我做了半年多，赔偿一个月工资，怀孕的话另外给我加再加一个月工资，从2012年开始产假现在不是有45天吗？请问合理吗？我要求赔偿四个月，这合理吧。
补充提问：
人事说我做了半年多，赔偿一个月工资，怀孕的话另外给我加再加一个月工资，从2012年开始产假现在不是有45天吗？请问合理吗？我要求赔偿四个月，这合理吧。
咨询者： 广东 [咨询时间：2012-04-09-状态：未解决]
于泽华律师的解答：
怀孕期间不能辞退
我咨询于泽华律师
执业机构：广东启仁律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 房产纠纷 公司并购 公司上市 刑事辩护 知识产权 污染损害 保险理赔 交通事故
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 房产纠纷 公司并购 公司上市 刑事辩护 知识产权 污染损害 保险理赔 交通事故
