劳动合同争议
我单位想因经营状况发生困难，需要进行对员工的调岗安排，我们本来是做长日班的，现在要调动我们做三班制，而且不是合同上所签署的单位但老板也是法定代表人，请问我们有权拒绝吗？现在公司要强制我们去做他们调动的岗位，不做的话就不给我们工作了，随便我们，我们该怎么办呢？公司对我们的调岗安排合理吗？我们有权拒绝吗？现在不给我们工作，我们该怎么办呢？很急的，急需帮助，谢谢。
咨询者： 上海 [咨询时间：2012-04-18-状态：未解决]
刘国涛律师的解答：
这个各地是不一样的
依据双方签订的劳动合同,如果属于劳动合同变更的,员工有权拒绝.
但是在广东,一般员工的调岗是不算劳动合同变更的,除非原来做的是品管,现在调往搬运这种极其有差别的工作.如果单位都变了的话,那么就不存在劳动合同变更的问题.因为单位不一样,变更单位员工可以拒绝.
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执业机构：广东金卓越律师事务所
所在地：广东 惠州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 房产纠纷 经济仲裁 公司并购 股份转让 公司清算
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