本人学徙在工作期间发生工伤，公司现在以违反操作规程为名要罚款200元，合理吗？

公司要求员工1个小时员工要做出多少产品规则（潜规则）！当时是因为师傅爱理不理回答操作要求，我又对机器操作不熟悉，一时压力太大造成脚无意识踩机器开关造成了工伤！现在公司以违反操作规程为名罚款200元，工伤期间医药费一直是我自己垫的，治疗结束，医药单和发票报给人事已经一个多月了还没有报销，我问人事什么时候可以报销，人事就说已经报给财务了，问财务，财务说人事没有把医药单和发票制成单并要报给公司老总批！公司规定凡发生工伤者公司出80%，自己出20%。合理吗？大概医药费和工伤期间工资一起1200多吧！！如果我不签名，公司一样可以在工资里扣除！我是签名认罚还是申请劳动仲裁？要多少钱和时间？请律师就算了，现在公司没有货可做，工资一减再减本人也没有多少钱了！！我该怎么要回医药费和工伤期间的工资·！！5555555555