按照劳动合同法的规定,单位和员工不得随意约定违约金,因此这类旷工扣工资的行为应该严格受限制。单位可以依法不发旷工工资,可以依单位的规章,不发当月考核将等,甚至旷工达到一定天数可以解除合同,但是扣除当月的全部工资合法性值得商榷