关于劳动用工问题
我们单位于去年10月份招聘一保安，在今年的工作中，因该保安癫痫发作，（体检时该保安隐瞒此病史）单位于8月底与其终止合同，并发另发给其一个月的工资，现该保安要求补偿其2个月的工资，请问我们该怎么办
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-10-27-状态：已解决]
邹兵律师的解答：
协商处理。建议你公司聘请专业劳动法专业律师或法律顾问为你公司把关日常的各种法律风险。如有需要，可与我联系。 邹 兵 律 师 广东省总工会律师团律师 深圳律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员 深圳仲裁委员会商事调解中心调解员 《人力资源法务咨询师》特聘讲师 擅长业务：常年法律顾问、企业劳动用工法律风险防范专项顾问、经济合同纠纷、劳资纠纷、房产纠纷、 婚姻继承纠纷、交通事故纠纷、借款纠纷、股权纠纷、汽车消费纠纷、并购重组、律师见证、刑事案件等。
咨询者对解答的评价：很好
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执业机构：广东仁皓律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
劳动纠纷 婚姻家庭 合同纠纷 交通事故 房产纠纷 经济仲裁 股份转让 刑事辩护 常年顾问 知识产权
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