试用期间工资打八折···？？而且是发了工资后当事人才知道
进公司是2011-10-8日入职的，2011-11-15日发工资，发现工资与面试时4000说好四千块不一样，后询问人事部，试用期新员工工资是打八折发放的，还说之前与我提过了·可我马上反驳·没有这回事····
我还没有签订劳动合同·
下面是我的工资明细：
月薪：3,200（这是打了八折后的工资）
缺勤：722.58
应发小计：2,477.42
社保：170.46
实发工资：2,306.96
补充提问：
没有劳动合同·让我不安
我还没有签订劳动合同·
下面是我的工资明细：
月薪：3,200（这是打了八折后的工资）
缺勤：722.58
应发小计：2,477.42
社保：170.46
实发工资：2,306.96
补充提问：
没有劳动合同·让我不安
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-11-16-状态：已解决]
邹兵律师的解答：
公司应按约定工资支付。
咨询者对解答的评价：谢谢·
我咨询邹兵律师
执业机构：广东仁皓律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
劳动纠纷 婚姻家庭 合同纠纷 交通事故 房产纠纷 经济仲裁 股份转让 刑事辩护 常年顾问 知识产权
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
劳动纠纷 婚姻家庭 合同纠纷 交通事故 房产纠纷 经济仲裁 股份转让 刑事辩护 常年顾问 知识产权
