拖欠工资劳动争议

本人2010年6月30日进入东莞一家台资公司上班，合同到期为2011年2月份，公司没有通知我续签合同，我一直工作到今天，和单位以前签的合同规定每月25日发放上月工资，在我的多次催要下十一月23日给我发了九月份的工资，十月份，十一月份至今没发，多次索要十月份工资无果，单位有不给的意思，说我工作失职给公司造成损失。请问这算不算拖欠工资，而且我10月26日书面提交了辞职申请，不过自己没有留底，没有录音，找同事作证也比较难，人家不敢。我能不能以单位拖欠我工资为由，要求立即解除劳动关系，支付我的补偿金，和支付我没有续签合同期间的双倍工资，还有今年5月份公司才给我买养老和医疗保险。
补充提问：
如果要不回10月26日提交的辞职申请，会有影响吗？有的话要怎么办？