怀孕被辞退

本人已怀孕四个多月了，公司人事正在办理社保定点医院，现因公司政策的关系，将我调往别的部门，工作内容有所增加，工资待遇福利等都有所减缺（如产后的三个月产假为无薪假，无生日金，无奖金，五日制改为六日制等），工资从2500减至2200，如果有所不从，公司经理会马上辞退，因我是09年5月份签的3年合同，马上就合同到期了。。。。
面对以上问题，请教熟悉劳动法的律师，如我不愿意服从，要求公司赔偿，公司应该补偿我多少个月的工资及福利？

补充提问：
想问明白：那应该是按一年一个月的赔偿还是一年两个月的赔偿？怎么有一年一个月和一年两个月的？？