这算不算工伤
我是一个石材工人，上个月在石材厂打工工作期间因厂方的安排与管理不当，与另外一个工人发生冲突，被打成重伤（经公安刑事部门鉴定并已立案），住院半个多月，期间肇事者在当地派出所做完笔录后畏罪潜逃（此时刑事鉴定及立案通知还未下达），医疗费起初由厂方垫支，后来，由于厂方拒绝进一步垫支医疗费，被迫在病情还没有根本好转的情况下提前出院。出院后，厂方以打架斗殴而非工伤且已经向公安机关报案为由，甚至拒绝支付本人的工资，以冲抵垫支的医疗费。
请问，厂方这种做法合理吗？我这种情况算不算工伤？
请问，厂方这种做法合理吗？我这种情况算不算工伤？
咨询者： 湖北 [咨询时间：2012-09-08-状态：未解决]
饶太益律师的解答：
你好，不构成工伤。要求肇事罪赔偿。
首先，是追究肇事者的刑事责任。 本案涉嫌故意伤害罪，导致轻伤的，量刑在三年以下或管制或拘役；导致重伤的，量刑起点为3到10年有期徒刑；若导致六级以上伤残，量刑起点在10年以上。
其次，是追究肇事者的民事责任。可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。具体伤残等级以鉴定为准。同时，还要区分户口问题，城镇户口(在城镇居住满一年以上即可参照城镇户口计算)和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。
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所在地：湖北 武汉市
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擅长领域：
工商查询常年顾问 刑事辩护 工程建筑 房产纠纷 交通事故 婚姻家庭 股份转让 公司上市 医疗事故 保险理赔
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