劳动纠纷

遭遇调岗降薪，变相辞退
原岗位被合并了，公司开始要我自动辞职，但我工作1年，马上又到年底了，我没有同意，于是遭遇调岗降薪。直接从4500工资降到2500.
1，有劳动合同，且2013年6月才结束。我看合同上有一条“因经营情况变更，甲方有权调整劳动报酬”，请问这代表公司能随意调整我的薪资吗？（劳动合同上的工资是1966，工资计发形式是其他工资形式）
2，还有一个劳动合同的补充条款，上面也有一条“乙方未能完成指标或任务，甲方有权调整合同约定的劳动报酬”，并且还写了岗位津贴是2534（一起是我的实际工资4500），请问这对我申请经济补偿有上面利弊？
3，我工作期间内没有任何不良记录，公司也没有设定过我的考核方案，更没让我签过考核记录，也没有发过书面的解除劳动合同的通知及岗位薪酬调整通知
在这种情况下，能申请经济补偿吗？不想继续在公司上班了。