公司在我不同意的情况下调我岗位我该怎么

公司昨天把我喊去说要把我调到其他岗位,理由是有人和我合作不来,问是什么人和我合作不来公司不说,还说24号要到岗,如果我不去就解除劳动关系,我的合同上面很明确规定了我的岗位,合同期限是3年,请问公司这样做是否合法,如果我想坚持不换岗位有什么办法可以办到?
还有我去过劳动仲裁了,他说公司不可以随便调动员工岗位,但是他们没有强制执行权,我可以选择解除合同关系!
我工作的岗位只需要一名工人,头脑灵活的需要学习一个月,不灵活的半年,而公司把我调走却换新手来,我认为在可以胜任工作的情况下不可以随便把我调换岗位,而且公司的理由根本不充分,我工作的一块地方人员基本没有换动,真要合不来为什么到现在才合不来?我可是在那岗位工作马上2年了,所以公司纯属借口,我的问题是我有什么办法能不离开原来的工作岗位,如果我不同意去新的岗位,那么我可以要求哪些赔偿?我是否可以要求公司赔合同剩下时间的工资,还有社保方面的。。
咨询者: 湖北  [咨询时间:2012-12-21-状态:未解决]
饶太益律师的解答:

你好,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
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