劳动合同
因公司管理经营不善，我们公司与其他公司合并，实际就是我们公司所有人都去跟我们合并的公司，通知内容是1 待遇不得低于我们公司 2 继续缴纳我们公司人员的保险 3 承认我们公司人员的工龄，因个人原因，不想去合并后的公司上班，如此情况，我是否能得到一些补偿，一些什么补偿。
补充提问：
公司这种情况，是否应该给我们员工经济补偿或者说是遣散费？
补充提问：
公司这种情况，是否应该给我们员工经济补偿或者说是遣散费？
咨询者： 北京 [咨询时间：2012-03-29-状态：未解决]
全中胜律师的解答：
工作年限不同,经济补偿金是不同的.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
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执业机构：北京市中政律师事务所
所在地：北京 西城区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 房产纠纷 工程建筑 罪与非罪 取保候审 行政诉讼 调解谈判 私人律师
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