女职工怀孕期间的工资发放问题？
女职工怀孕期间的工资发放问题？
我公司有一女职工怀孕了，怀孕期间请假的工资是该怎么发放？比如刚怀孕1个多月就开始请假
我公司有一女职工怀孕了，怀孕期间请假的工资是该怎么发放？比如刚怀孕1个多月就开始请假
咨询者： 北京 [咨询时间：2012-03-07-状态：未解决]
于淑新律师的解答：
如果职工能够提供医院出具的病假条，应按病假工资走，可以按照最低工资的80%支付，如果没有医院出具的病假条，则属于事假，事假可以不支付工资。如果按照公司的规章制度，她不符合请事假的规定或者请事假的时间过长，按照规章制度可以按照旷工处理，旷工达到一定的期限，如严重违反公司的规章制度，公司可以解除与其的劳动合同，且不需要支付经济补偿。以上内容，要严密结合单位的规章制度来施行。如需要更为详细的解答，请电话联系。
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执业机构：北京市汉卓律师事务所
所在地：北京 海淀区
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同审查常年顾问 房产纠纷 劳动纠纷 婚姻家庭 遗产继承 债权债务 合同纠纷
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