关于使用期工资支付的问题
问题1.公司新开发一个项目，招募一批员工。在试用期内，未能及时补充试用期合同已离职。员工试用期上班有14天，但离职未提前3天进行申请，只是口头说明，但在发工资当天索取工资，改如何解决？
问题2.月薪规定2500，每天上班6.5小时，规定休息时间为大小周轮休。上班不足一个月离职的，工资如何计发？
问题2.月薪规定2500，每天上班6.5小时，规定休息时间为大小周轮休。上班不足一个月离职的，工资如何计发？
咨询者： 广东 [咨询时间：2012-06-14-状态：未解决]
秦林蒿律师的解答：
你好，可以要求员工提前三天，递交书面辞职申请，到期后足额发放其在职期间的工资。也可与员工协商，按公司规定发放工资日发放，工资一般按月薪除21.75天来计算日工资。
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执业机构：广东融关律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 房产纠纷 经济仲裁 合伙加盟 刑事辩护 股份转让 常年顾问 文书起草
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