底薪涨了,加班费还是按照原来的底薪算
广州番禺钟村松下万宝压缩机工厂,在2012年4月开始涨工资,从1100的底薪涨到1300,但加班费还是按照原来1100的底薪来算,这种只涨底薪不涨加班费的行为算不算违反劳动法?
补充提问：
我要怎样做才能争取到我应得的利益呢?
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我要怎样做才能争取到我应得的利益呢?
咨询者： 广东 [咨询时间：2012-06-15-状态：未解决]
秦林蒿律师的解答：
你好，首先要看合同的约定，其次加班费计算基数不能低于当地最低工资标准。
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执业机构：广东融关律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 房产纠纷 经济仲裁 合伙加盟 刑事辩护 股份转让 常年顾问 文书起草
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