无端降工资，合法吗？
你好，我于2011年进入到我现在的公司，签订的合同上面标注的工资是按最低标准来写的，但是实际上我们的底薪是2800元，然后再加提成的，现在还没满一年呢，公司这边突然把我的底薪降到1800元，请问这样是合法的吗？？我们每个月打到银行的工资，可以证明，我们的底薪是2800元的。而且我们都是通过发邮件的格式，把工资发到相关人员的邮箱上面，都有记录的，还有公司这边也发放了一份邮件到我们的邮箱上面，说明了，由2800元调整为1800元，下月开始施行。请问我们该怎么维护啊？？需要保留什么证据吗？
咨询者： 广东 [咨询时间：2012-07-06-状态：未解决]
秦林蒿律师的解答：
你好，用人单位无权单方决定降低工资，建议双方协商处理，如协商不成，可到劳动站投诉或直接申请仲裁
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执业机构：广东融关律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 房产纠纷 经济仲裁 合伙加盟 刑事辩护 股份转让 常年顾问 文书起草
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