21岁六级伤残，成功索赔35万

案情介绍：

    王某，21周岁，系苏州市某公司一职工，2009年底，王某在工作中受伤，后经认定为工伤，然后王某做了劳动能力鉴定，结论为构成六级伤残。王某要求与公司解除劳动合同，获得一次性赔偿。但是在赔偿数额上无法与公司达成一致。王某遂委托本人为其索赔，本人在接受委托后为王某提起劳动仲裁，并作为王某的代理人参加仲裁。

本人意见：

    劳动合同依法订立即具有法律效力，合同当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位应当依照规定为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，各类企业的职工和个体工商户的雇工，均享有工伤保险待遇的权利。本案中王某与苏州市某公司签订了劳动合同，双方均须履行劳动合同规定的义务。王某工伤构成六级伤残，要求解除劳动合同获得一次性赔偿，苏州市某公司应按工伤标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。

    本案，根据《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，苏州市某公司应支付给李某一次性伤残补助金27988.8元，一次性工伤医疗补助金235905.6元，一次性伤残就业补助金83300元，停工留薪期间工资11995.2元，共计359189.6元。

劳动仲裁结果：

    经仲裁，苏州市某公司一次性支付给王某359000元。