不发工资法律关吗?

我们是5月2号早上开会.老板说.从4月1号开始.到5月15号之前.没有做到任务量的.底薪为0元.我们本来是无责任的底新.都发过两次了.但是5月2号开会说.15号之前不出业绩.工资为0了.而且是从4月1号开始.我们工资是这样的.每个月15号发上一个月工资.
比如.
我从3月1日 到 3月31日
然后3月份的工资在4月15号发放.
4月1日 到 4月30日的工资在5月15号发放.
是这样的
来面试的时候.说的是无责任底薪.也发过两次了.

但是在5月2号早上开会说.从4月1日开始到15日之前.没有出业绩的.底薪为0元.
这个做何解释啊.为什么要从4月1日开始啊.
要是从5月2日开始.那我还能接受.刚出来的规定么.为什么要提前一个月就执行了.前面连提都没有提过.
试用期三个月.没有劳动合同.第三个月了.发生这个事了.
我们公司30多个员工.都因为这个事和公司撕破脸了.现在都是想把工资要了.走人.
找老总.老总说找副总.找副总.副总说找老总!!
懂法律的可以告诉我下这种情况怎么办.我想辞职.把工资拿了走!
在线等!!