何为“严重”违反用人单位规章制度，约束力问题
请问玩手机 算严重违反用人单位规章制度吗？够的上开除吗？（公司员工手册上没有，员工手册也没通过员工代表大会通过，但是总务部门有出规定 现场禁止使用手机，也没和员工代表协商，就直接做成教育日记，还逼我们签了字）这样的规定具有约束力吗？
补充提问：
如果具有约束力，算严重违反用人单位规章制度吗？够的上解雇吗
补充提问：
如果具有约束力，算严重违反用人单位规章制度吗？够的上解雇吗
咨询者： 江苏 [咨询时间：2015-12-29-状态：未解决]
赵勇律师的解答：
员工手册需要经过法定程序来制定，否则以此来处罚员工也是不合法的。
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执业机构：江苏苏商律师事务所
所在地：江苏 南京市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 房产纠纷 刑事辩护 常年顾问 劳动纠纷 股份转让 医疗事故 交通事故 债权债务 工程建筑
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