劳动争议
往年同期因市场、季节等综合因素，12月、1月、2月是不做业绩考核的，也就是有保底工资。现在调整后，工作量加大近两倍，下达任务量是往年实际达成量的两到三倍，完不成则薪金联动下调。且在公布调整方案时，不允许员工有意见表达。
时近年底，这样的薪资调整，有着明显的“请人走路”的含义。公司这样做，是否合理合法？
时近年底，这样的薪资调整，有着明显的“请人走路”的含义。公司这样做，是否合理合法？
咨询者： 安徽 [咨询时间：2011-12-25-状态：已解决]
程韦伟律师的解答：
可申请仲裁维护合法权益。
咨询者对解答的评价：很专业。
我咨询程韦伟律师
执业机构：安徽大潜律师事务所
所在地：安徽 淮南市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 医疗事故 交通事故 劳动纠纷 债权债务 工程建筑 股份转让
所在地：安徽 淮南市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 医疗事故 交通事故 劳动纠纷 债权债务 工程建筑 股份转让
