劳动纠纷
我在工厂工作1年4个月,工厂从去年6月开厂到今年3月一直未生产,我们这期间不是被外派就是培训，今年3月至9月生产了半年,现工厂基本不生产,国庆之后就没生产过,一直在家休息只拿底薪,工厂要求我们去外地分厂上班,我们不肯,工厂是否可以以此解除劳动合同,是否违法解除? 如果要求赔偿,是否可以要求双倍？如果赔偿1个半月工资,月工资是否可以按照3至9月这生产的半年要求赔偿? 1个月的代通金是否可以要求按9月工资赔偿,因为10,11月都未生产在家休息,都是只拿底薪? 谢谢
咨询者： 江苏 [咨询时间：2012-11-27-状态：未解决]
梁斌律师的解答：
可以解除合同，支付经济补偿金
我咨询梁斌律师
执业机构：北京市大成律师事务所常州分所
所在地：江苏 常州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 医疗事故 交通事故 合同纠纷 房产纠纷 经济仲裁 刑事辩护 债权债务 工商查询
所在地：江苏 常州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 医疗事故 交通事故 合同纠纷 房产纠纷 经济仲裁 刑事辩护 债权债务 工商查询
