请教双倍工资及劳动报酬的仲裁时效？
2011年3.1~7.1未签劳动合同，5月被逼迫离职有书面证据，7月1日正式离职。
请问，如果于2012年6月份提出仲裁，
主张未签合同4个月的双倍工资合法吗？
主张2010年1月至2011.6月的加班费及拖欠的工资合法吗？
主要问能追讨多长时间，请不要复制法律条文
请问，如果于2012年6月份提出仲裁，
主张未签合同4个月的双倍工资合法吗？
主张2010年1月至2011.6月的加班费及拖欠的工资合法吗？
主要问能追讨多长时间，请不要复制法律条文
咨询者： [咨询时间：2012-06-17-状态：未解决]
冉兵律师的解答：
合法。可以依法提出劳动仲裁。
我咨询冉兵律师
执业机构：重庆高山律师事务所
所在地：重庆 万州区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 交通事故 债权债务 遗产继承 工程建筑 公司并购 股份转让 刑事辩护
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